Economie

Recherche d’emploi : comment postulent les cadres ?

Houda EL HAYDIA - 10 août 2019
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Du côté des salariés, selon les résultats d’une enquête en ligne menée pour l’Apec par l’institut Lightspeed Research, sur « les pratiques de veille et de recherche d’emploi des cadres » entretenir le réseau constitue une priorité pour cette catégorie de salariés. 84 % des cadres estiment, en effet, que cultiver ses relations professionnelles est primordial. Les plus convaincues sont, logiquement, les personnes en veille ou en recherche d’emploi ainsi que les plus jeunes. Ces derniers, à 66 % contre 78 % pour les cadres de plus de 30 ans, sont toutefois moins nombreux à penser qu’il est indispensable de détenir un réseau pour avoir accès à une offre d’emploi, être convoqué pour un entretien ou être recruté. Malgré ces chiffres, l’utilisation du réseau relationnel semble peu appréciée. Ainsi, 59 % des cadres l’associent à du copinage et du piston, tandis que 45 % se disent gênés de solliciter leur entourage personnel et 42 % celui professionnel.

Les réseaux sociaux professionnels sont également fortement utilisés. Près d’un cadre sur deux se connecte ainsi au moins une fois par semaine sur LinkedIn et/ou Viadeo, tandis qu’un quart seulement ne se connecte jamais ou n’est pas inscrit. Si les personnes mobiles professionnellement utilisent ce moyen pour consulter les profils des recruteurs ou améliorer leur visibilité, pour les autres c’est surtout pour entretenir ou consolider leur réseau. Dénicher de nouvelles opportunités dans le cadre d’une recherche d’emploi demeure cependant plébiscité par toutes les catégories. Les cadres en poste sont en effet plus ou moins en veille, puisque 65 % d’entre eux ont consulté les offres au cours de l’année écoulée. D’autre part, et afin d’améliorer l’efficacité de leur quête, ils n’hésitent pas à combiner les trois moyens : réseau relationnel, offres d’emploi et réseaux sociaux. Un tiers d’entre eux complète même leur recherche par des actions de formation et d’accompagnement.